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文化馆党支部2012年工作总结
[来源:本站 | 作者:青铜峡市文化馆 | 日期:2013年3月6日 | 浏览2302 次] 字体:[ ]

一年来,我馆党支部在文化旅游广电局党委的领导下,严格党风廉政建设和基层党组织建设目标责任书的要求,坚持思想、组织和作风建设一起抓,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,为全馆的各项业务工作提供了可靠的政治保证,取得了一定成绩,现将今年工作总结如下:

一、推进学习型党组织建设,提高干部职工的思想政治素质

自年初以来,以推进学习型党组织建设作为进一步提高支部学习力、创新力和战斗力的重要载体,按照上级有关部门的要求,在认真制定好年度及月干部理论教育计划的同时,严格坚持党员学习日和每周二、五集体学习制度,组织干部职工深入十七届六中全会、党的十八大、自治区和我市第十一次党代会精神学习,组织开展了“进一步营造风清气正发展环境”教育活动和勤政教育活动,紧扣各阶段要求,认真开展工作。集中学习时间达到40学时以上,人均记读书笔记20000字左右,写心得体会8篇,组织创先争优活动、十七届六中全会精神、三个问责办法知识考试7次支部委员讲党课4次。在深化理论学习的基础上,组织七个部室结合各自的业务特点,围绕“如何落实文化部、财政部关于文化馆免费开放的精神,努力向群众提供高质量的文化服务”、“如何进一步加强队伍建设,转变作风,形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气”、“本单位如何服从和服务于工作大局,创新工作思维,共同为我群众文化事业发展做贡献”分别展开座谈讨论,并以“增强服务意识,提高服务水平,努力为人民群众提供高质量的文化服务”为主题,从对领导班子成员、中层干部以及文化馆在公共文化服务等4个方面,通过发放征求意见表、走访座谈等形式,面向社区、农村服务对象以及本馆干部职工广泛征求意见。共发放调查问卷及征求意见表50份,征求各类意见、建议 70余条。其中,对领导班子及其成员的意见和建议5条,对中层干部的以及安和建议3条,对文化馆在公共文化服务方面的意见和建议17条,包括免费开放、服务基层、队伍建设等5个方面。在调研和征求意见的基础上,形成基层文化服务、非物质文化遗产保护等内容的有价值的调研报告3篇。

通过开展学习型党组织创建活动,营造了热爱学习、崇尚知识、尊重科学的浓厚氛围,形成了“人人处于学习之中,时时体现学习之风”的人文环境,党员队伍整体水平有了新的提高,干部职工工作作风进一步转变,工作效率进一步提高,工作创新能力不断增强,能够积极探索和实践工作学习化、学习工作化的学习成果转化途径和机制,形成新的思路、方法和举措,促进了各项工作的有效开展。

二、抓好基础工作,促进党建工作的有效开展。

支部按照《机关党支部目标责任书》中的各项要求,积极开展各项基础工作,取得了一定成效。

一是坚持“三会一课”制度。年初及时对支部工作进行研究、布署,做到有计划、有安排,并健全各种薄册,认真做好记录工作,支部活动逐步达到规范化、制度化的要求。

二是丰富支部活动内容。结合党支部和党员承诺制的实施,开展了探访慰问退休老党员、老职工、有病住院职工以及送节目下乡、进企业、进社区、参加全系统春节文体活动及红歌诗朗诵、党员和入党积极分子为农民义务书写春联和社会捐助等活动。共书写春联600余幅,开展到叶盛等镇、村以及文化遗产日专场文艺演出2场次,承办了全市严肃换届纪律书画摄影展和喜迎十八大图片展。形式多样的支部活动,丰富了党建工作内容,增强了支部的凝聚力和向心力。

三是做好组织发展工作。经过支部培养,今年7月,一名入党积极分子被批准为预备党员,参加了文化旅游广电系统党委纪念建党91周年大会入党宣誓。

四是及时上缴党费。严格按照党费收缴标准,认真做好党费收缴工作,20名党员共上缴党费3506.2元。

三、加强制度建设,有效防范腐败问题的发生

一是结合全市开展的“反腐倡廉制度建设优化年”活动,支部对原有制度进行了清理,重新修改制定了《财务审批制度》、《工作学习制度》、《考勤制度》、《工作人员平时考核制度》、《车辆使用管理制度》等制度。

二是和党员、各部室、各重点岗位签订了党风廉政建设目标责任书,明确了每个党员、每个部室和掌管着人、财物的每个重点岗位人员在党风廉政中的职责和承担责任。

三是继续推行廉政风险管理制度,共查找思想道德风险点4条、制度机制风险点3条、岗位职责风险点12条,公共类风险点8条,从单位、部室到每个职工,明确了风险点及防控措施,并做出了预防和改进承诺。

四是开展了廉政文化进机关活动。组织专人书写廉政警言警句,建立廉政建设专栏;组织业务人员创作美术、书法及文学作品参加了全区“塞上清风廉政书画作品展;在基层辅导中加强了对宣传党风廉政建设内容的辅导力度。多种形式的廉政文化活动,使廉政建设深入人心。

通过上述措施,形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,加强了对依法行政行为的制约和监督,提高了依法行政的水平和干部职工的廉洁自律意识,为防止和减少腐败问题的发生起到了有效的防范作用。

四、进一步加大作风建设力度,树立良好社会形象

一是推行政务公开制度,促进依法行政廉洁高效。根据市委、政府对政务公开工作的要求,结合我馆实际,把群众最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾的财务收支、职称评定、评先评优、工资晋级、绩效工资实施、纪律处罚以及基层服务等重点问题作为公开的对象,及时向全馆予以公布,增强了办事透明度,自觉接受群众的监督,促进了依法行政和廉政建设,基层单位的群众和本馆干部职工的满意程度明显提高。

二是切实整顿工作作风。按照各级党委关于作风建设的安排部署,从阵地活动的接待到基层文艺辅导和重大文化活动的服务入手,实施文化馆服务承诺制,狠抓了文明服务、热情服务,坚决纠正以往存在的辅导索要报酬、服务缺乏主动性等不良作风,树立起了文化馆新的社会形象。

三是克服资金困难,千方百计对现有场地和设施的改造建设,并及聚积极发挥人才资源优势,共开设棋牌、声乐器乐和舞蹈等义务辅导以及为业余秦腔自乐班、红歌艺术团提供活动场地等免费服务项目8个,一定程度地满足了群众文化娱乐活动的空间和培训服务等需求,有力地推进服务质量和服务方式的转变。

五、抓综合治理,创造良好的工作环境。

支部以创建吴忠市“平安模范单位”为目标,把综合治理工作列入议事日程予以高度重视。成立了以馆长为主要责任人的综合治理领导小组,健全完善了《安全保卫制度》、《门卫制度》、《依法治理措施》、《财产管理制度》等有关规章制度,并与重点岗位人员签定了治安目标责任书,同时牢牢把握“谁主管、谁负责、谁丢失,谁赔偿”的原则,将安全责任的履行情况作为个人月考核、年度考核的重要依据;通过加固门窗指定专人管理、建立安全消防预案、加大节假日值班力度等措施,加强对个艺术培训班以及乐器室、财务室、库房、家属区等重点部位以及各类培训班的安全管理。年内没有发生任何安全责任事故。

在抓好治安保卫各项制度及措施落实的同时,以巩固吴忠市卫生先进单位、市级市文明单位、市级平安单位以及“五个好”党支部等创建活动为目标,狠抓学习、纪律、出勤、卫生等工作,教育、警示广大干部职工,切实转变工作作风。单位内部保持了稳定、整洁、积极、健康的良好局面,职工中没有出现违法违纪等情况。

一年来的基层组织建设及廉政建设工作中,我们坚持以党建工作的不断创新推动事业的发展,促进了全馆良好的学风、作风和馆风的形成,创造了健康向上、积极进取的环境氛围,文化馆在全市公共文化服务中的职能得到较好地发挥,各项工作取得了新的进展。我们将按照上级党组织的要求,不断深化“五个好”党支部创建工作,努力促进支部党建工作步入一个新的台阶。

 

青铜峡市文化馆党支部

                           


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