青铜峡市文化馆过去五年工作总结和今后五年工作打算

发布人:admin  发布时间:2016-08-18 11:40:39
    

 

青铜峡市文化馆文件

 

 

青文化馆发〔2016〕19号

 

 

青铜峡市文化馆过去五年工作总结和

今后五年工作打算

 

  一、基本情况

青铜峡市文化馆始建于1952年,现为国家一级文化馆。馆舍面积4800m2,内设办公室、辅导培训部、创研部、后勤部、活动策划部、非物质文化遗产保护部6个部室。现有在职人员63人,其中:男性职工30人,女性职工33人,党员22人。本科以上学历14人,专业技术人员,群文系列40人,其中:副高2个,中级15个,初级18个。文化程度,本科10个,大专25个,中专3个。艺术系列23人,其中:国家一级演员1个,二级演员7个,三级演员9个,四级演员6个。文化程度,本科1个,大专5个,中专5个。馆内设有艺术培训室、美术馆展厅、非遗展厅、多功能演艺厅、老年活动中心、电子阅览室等公共文化活动室共计15个。形成了以声乐、器乐、舞蹈、美术、书法、摄影等各类艺术培训、辅导和管乐队、民乐队等门类齐全的特色群众文化格局

二、 过去五年工作回顾

(一)加大投入,构建覆盖城乡公共文化设施网络体系。

  2011年以来,我馆先后配置了电教设备乐器照相机、电子屏网站维护累计20多万元,补充了文化馆设备严重不足的短板。筹资222万元搭建了“金岸明珠”大舞台、清秀园文化广场、黄河楼艺术工作室等公益性文化娱乐阵地;维修改造了文化馆西综合楼、大院、凉亭等区域;基础设施的投入为公共文化服务打下了坚实的基础,较好地满足了群众文化活动的需要。目前,市文化馆继续保持国家一级馆荣誉,新馆已在东区立项建设。基本形成了市有综合文化服务机构,镇有基层文化站,村有文化室,队有文化体育中心户的文化服务网络

(二)全面提升公共文化服务供给能力

一是大力开展品牌文化培育工程,展示公共文化服务项目成果。坚持每年举办一届中国宁夏文化旅游博览会·感恩母亲河活动;每两年举办一届全市文艺“百花奖”大赛,每两年举办一届农村文艺汇演;每三年举办一次大型灯展和全市歌咏比赛,每年组织一次美术摄影大赛和青少年器乐大赛。利用春节、元宵、三八、七一等节日开展广泛性的群众文化活动。加强对外文化宣传交流,先后举办了高峡长河文化旅游节、葡萄酒文化节、牛首山旅游文化节、设市五十周年大型演唱会、“黄河之约”演唱会、宁夏非物质文化遗产展览、黄河文化论坛、感恩母亲河征文、开展了“黄河文化宣传月”活动,举办了乡村音乐节、黄河文化高峰论坛、建国66周年歌咏比赛等系列活动。与中国文联、中国电视艺术家协会联合举办了 “喜迎十八大黄河欢歌”大型文艺演出。这些活动的成功举办,既提升了青铜峡的文化品位,满足了人民群众的文化需求,又提升了青铜峡对外知名度。

二是全面推进文化惠民工程,共享公共文化服务发展成果。加大公共文化设施免费开放力度,整合资源,延伸触角,拓展服务。免费开放了集舞蹈、美术、书法、器乐、声乐、戏曲、摄影等领域艺术初级培训(每年均参加的学员有农民工子女、下岗职工子女、贫困户子女等,累计学员200人),并利用馆内现有场地组织全市“十百千”基层艺术人才各类培训班150期,年均培训艺术人才2000人。为各民间艺术团队常年提供免费开放戏曲、舞蹈、音乐活动场地,开设美影书法展厅、非遗展厅、年均达到365天,常年为老年大学免费培育声乐、美术培训班各150期,培训学员近2000人,为加强文化志愿者队伍建设,我馆及时建立文化志愿者队伍人员体系数据库,并同时健全公共文化服务反馈评价机制,通过微信平台、投诉电话、征求意见箱、服务负责人联络等形式,及时将反馈问题以最快速度加以解决,整改。建立了公共电子阅览室、建立文化馆网站公共平台、微信平台,安装了饮水机,专人负责信息编辑、审核、发布等工作最大限度地方便群众查阅、浏览。及时掌握文化惠民娱乐活动等文化动态。文化馆每周开放 56小时,现配置专职文化专干。坚持开展“送文化”活动。以城市、乡村业余文艺团队为主体,以馆办文艺团队、区级演艺团队为补充,以各地不同需求、配给不同形式的文化大餐等方式,坚持进农村、进社区、进部队、进企业、进建筑工地,提升文化馆公共文化服务供给能力。为加强农村文化建设,市委、政府出台了《青铜峡市农村文化建设实施方案》、《关于加强农村文化建设开展村镇文化活动的实施方案》,对各镇每建一个村文化广场和舞台给予2—4万元的补助,每打造一个文化长廊、文化一条街和一个更新及时的宣传栏,市上给予50%的资金补助,每创作一部被编排演出的舞台剧本,给予创作人员500元的奖励,业余文艺团队每演出一场给予500元的补助,政策的出台极大地调动了各镇的积极性。活动开展两年以来,为全市各镇整体培育了各类文艺骨干1800余人、秧歌队(社火队、文艺队)33只、健身操队50只。组织吴忠市民生项目“送戏下乡”演出120场,组织自治区级演艺团体年均演出50场,组织民间文艺团队年均演出270场,保证了85个行政村每年观看2场文艺演出。

三是积极开展文艺精品创作工程,提升公共文化服务质量。加快文艺精品创作步伐,排的大型戏剧《大棚情缘》获全国五个一工程奖。曹元升的山水写意国画被《中国收藏》收录;王波的虎画也显身国内画坛。汪才创作的歌曲《我们在村头升国旗》喜获“中国优秀村歌奖”和优秀作词、作曲奖、歌曲《古峡情》在青铜峡市设市五十周年大庆期间被青歌赛银奖获得者陈笠笠演唱。截至目前他创作的古峡歌曲集《黄河楼》《金沙湾我向往的地方》等16首脍炙人口的音乐作品,在全市民间广为传唱。文学类,长篇小说的创作数量位居全区前列,3年时间共创作出版文学书籍14部,歌曲集3部。出版了军事题材的报告文学集《西部刀锋》、长篇小说《滴血的诉说》《大道无痕》和戏曲作品集《长河飞歌》,《人文青铜峡》被称为“青铜峡现象”。抓住发展沿黄城市带的战略机遇,组织全市美术、摄影、书法、文学、音乐等文艺工作者,深入实地采风,挖掘、整理名人名家咏颂黄河的诗作、辞赋以及大禹治水等有关开发治理黄河的典故、文献、歌曲等,其中挖掘整理民间歌曲、小调、器乐13首,于2011年5月份在中央电视台第15套《民歌中国》栏目黄金时间连续播放;传说、典故110个,编辑成书流传全市;创作诗歌22首、散文26篇、短篇小说9篇、人物报道1篇、歌曲14首,美术书法作品142件,为基层各单位创作新编排小品、音诗舞、宁夏坐唱、音乐快板、舞蹈、歌曲等6类新节目50个,演出累计40场次,深受群众欢迎。

四是实施文化遗产保护工程,促进文化事业可持续发展。自2005年以来,我市的非物质文化遗产项目共12大类61项。其中,青铜峡市级保护项目46个(青铜峡柳编、红星彩塑、庙山湖庙会、一百零八塔传说等),吴忠市级保护项目13个(牛首山庙会、衡器传统工艺制作、胡氏擀毡等),区级保护项目2个(南营武术、回族二毛皮),国家级保护项目1个(回族二毛皮),今年“牛首山佛教音乐”在申报区级项目当中。区级非遗传承人 1人(峡口镇“回族二毛皮”第五代传承人马志强)。吴忠市级非遗传承人5人(马志强、张淑玲、胡明德、李逢贵、牛银霞),青铜峡市级传承人6人。(张淑玲、李怀仁、李逢贵、马学刚、王宝锁、韦焕明)。区级非遗传承基地2个(峡口镇雄鹰皮草集团、南营武术馆)。并于2014年我市非物质文化遗产保护中心机构挂牌成立。

(三)实施人才队伍建设工程,增加文化建设正能量。

  制定《青铜峡市黄河文化旅游人才培养工程(2011—2020年)实施方案》,采取积极引进、重点培养和大胆使用、奖励激励等方式,加快对编导、作曲、指挥、非遗保护传承等高层次紧缺人才的引进和培养,逐步壮大高层次紧缺人才队伍的规模。每年对50名艺术、群文、非遗专业人才轮训一次,培训专业骨干60人。采取“走出去、请进来”的方式,加强业务人员培训,近几年境外交流培训累计15期,分别在银川、北京、重庆等地参加涉及非遗、舞蹈、音乐戏曲创作、美术等内容。提高干部职工工作能力。每年组织各镇文化专干集中培训20天。目前,文化馆业务人员占职工总数90%以上。积极开展普及性的文化艺术辅导培训、基层队伍和业余文艺骨干培训,在全市16个文化示范村经常性地开展“五带一建”(即带文化任务、带文化精神、带专业技能、带文化产品、带调研任务、建长期培训辅导基地)和“六送” ((((送图书、送电影、送文艺、送设备、送科技、送服务)活动。定期举办器乐、声乐、合唱、美术书法、摄影、舞蹈、戏剧免费培训班,使培训工作常态化。几年来,共培养基层业余文艺人才2000余名,为全市公共文化服务提供了坚强的人才支持。推行民间文艺团队“星级化”目标管理机制,按照吴忠市相关管理和评比办法,经过自评申报、实地查看、群众测评、综合评定等环节,全市42支社会文艺团队中共评出三星级团队5个、四星级团队8个、五星级团队4个。并采取以奖代补等方式,为各星级团队配发了服装、道具、乐器、音响等急需器材,有力鼓舞和调动了社会文艺团队加强自身建设、提高演出质量和场次、丰富群众文化生活,使优秀社会民间文艺团队成为活跃社区、繁荣农村文化的重要生力军。

  (四)实施文化管理创新工程

  截至目前,文化馆以公共文化服务体系创建为抓手, 加强软件、硬件的投入,并实行责任制、限时制,不定期对开展工作情况进行督查,了解工作中存在的困难,及时帮助、指导,对各部室业务人员工作情况从严考核,实行季度小考,半年大考,年终总评。对工作当中成绩突出的单位给予奖励,在评先评优、职称聘任晋级、学习培训等方面优先考虑,对工作不积极或造成重大失误的负责人进行通报批评,诫勉谈话、限期改正,坚决做到奖惩分明,激励先进,鞭策后进。

三、存在的问题:

(一)公共文化场地陈旧,设施老化。文化馆达到国家一级馆标准,虽前后进行过馆舍维修,环境焕然一新,但由于先后建于80、90年代,馆舍时间太长,面积狭小,开展各项公共文化服务活动还有空间不足的地方,新馆尚未建好,与兄弟县市相比无可比性。,财政拨款经费有限,运行困难。

(二)文化专业人才匮乏,文化人才队伍不能适应需要。文化馆急缺舞蹈类编排人才。业余文艺团队,普遍文化素质不高、专业水平有限、且年龄老化,编排节目质量不高,多是以自娱自乐为主,无法进行市场运作。

四、未来五年工作思路、发展目标和主要任务

工作思路:强化艺术人才队伍培训,打造一流的公共文化服务队、合理高效配置资源,辐射全市各个角落,提升文化馆服务供给能力。健全科学管理奖罚工作机制,争取厅局级以上文化活动经费,加大公共文化服务阵地、设备投入,对接品牌特色文化活动的支撑保障。

发展目标:继续保持国家一级文化馆的殊荣,在硬件配置上、软件增效上力争达到全国先进文化馆标准。全面实现公共文化资源共享。完善公共文化四级网络服务体系。打造地域特色品牌文化活动对外影响力。

主要任务:未来五年,我们将进一步扬优展长,继续坚持政府引导与社会参与相结合的原则,以十八届五中全会精神为指导,以创建公共文化服务体系建设示范(县)市为载体,以十百千艺术人才培训工程、黄河文化周、百花奖大赛等特色文化品牌为抓手,夯实文化惠民,不断满足群众日益增长的精神、文化需求,实现公共文化服务的全面提升。

 

 

  青铜峡市文化馆

  2016年7月13日